Ik begeleid als trainer en adviseur ondernemingen en individuele managers. Ik heb mij gespecialiseerd in performance management en reken bij bedrijven af met de zoek-het-maar-uit-manager mentaliteit. De afgelopen 15 jaar heb ik mij verdiept in peoplemanagement. Daarvoor heb ik nagenoeg alles wat er op dit gebied aan literatuur verschenen is stukgelezen en teruggebracht tot de essentie. Ik heb mij in mijn aanpak onder andere laten inspireren door inzichten uit Situationeel Leidinggeven van Ken Blanchard, gedragsmanagement van Theo Poiesz, Drive van Daniel Pink, de visie van Stephen Covey, Clear Leadership van Dr. Gervase Bush en Neuro Linguïstisch Programmeren. Daarnaast neem ik mijn persoonlijke ervaring als HR Manager, Opleidingsadviseur, NLP Master, trainer en leidinggevende mee om uw organisatie te versterken.
Werkgebied
Grootens HRM
Donatusstraat 9
5056 JZ Berkel-Enschot
KvK: 17231709
0134677373
ward@grootens-hrm.nl
www.wardgrootens.nl
Ward Grootens
- Functie
- Bedrijfstrainer
- Expertise
- Effectiviteit
- Leiderschap
- Management
- Functie
- HRM Developer
- Functie
- Interim-management
- Locatie
- Berkel-Enschot
-
-
Beoordeling
0 reviews -
- Algemene indruk
-
- Deskundigheid
-
- Prijs/kwaliteit verhouding
Werkervaring/uitgelichte projecten
- Bedrijf
- Life Long Learning Center
- Functie
- Eigenaar / trainer
- Periode
- September 2012 - Huidig
- Beschrijving
- The Life Long Learning Center is een netwerkorganisatie van professionals. Wij ondersteunen (vakbekwaamheids) organisaties binnen de crisisbeheersing bij verschillende organisatievraagstukken en geven u gedegen advies en hulp op het gebied van professionele ontwikkeling van medewerkers. Wij doen dat vanuit de overtuiging dat een organisatie pas verandert als mensen dingen anders doen. Dit geldt voor professionals op het gebied van vakbekwaamheid, uw mensen in het veld en het management van de organisatie. Hier leveren wij graag een bijdrage aan. Als onderdeel van Grootens HRM hebben wij hiermee sinds 2006 ervaring.
- Bedrijf
- Grootens HRM
- Functie
- Eigenaar / HRM interim manager
- Periode
- November 2008 - Huidig
- Beschrijving
- Performance Management is de kunst van het verkrijgen van invloed op het presteren van uw medewerkers. Het presteren van uw medewerkers wordt door drie factoren bepaald: de capaciteiten waarover zij beschikken, de motivatie om te presteren en de gelegenheid om prestaties ook daadwerkelijk te leveren. U krijgt invloed op deze 3 factoren door een helder performancemanagementproces dat bestaat uit 4 stappen. Deze stappen zijn: Richting geven, bijsturen in de praktijk, oplossen prestatieproblemen en consequenties doorvoeren. Wanneer u in deze 4 stappen gaat werken aan de 3 factoren die invloed hebben op het presteren van uw medewerkers, dan heeft u ook daadwerkelijk invloed op het presteren van uw medewerkers. Ik help u, uw manager(s) of uw baas graag om dat onder de knie te krijgen!
Opleidingen
Deze professional heeft nog geen opleiding ingevuld.
Reviews
Er zijn nog geen reviews.