Ik help ondernemers (nog) meer grip te krijgen op de eigen organisatie en haar medewerkers. Dit doe ik door ondersteuning te verlenen op HR-gebied in de meest brede zin van het woord. Ik richt mij daarbij met name op de MKB sector.
Ik heb ruim 15 jaar ervaring op HR gebied, waarbij ik met vrijwel alle aspecten van HRM in aanraking ben geweest. Zowel op operationeel als strategisch niveau, zowel voor grotere als kleinere organisaties, zowel nationaal als internationaal.
In mijn werkwijze houd ik het graag praktisch en effectief. HR staat ten dienste van de organisatie en niet andersom.
Werkgebied
Be-Grip
Sportlaan 35
9781CL Bedum
ZZP: Ja
VAR: Ja
KvK: 55819966
BTW: 1083.49.172.B.01
Klaas Reenders
- Functie
- HRM Consultant
- Expertise
- Management
- Functie
- Coach
- Expertise
- Management
- Persoonlijke ontwikkeling
- Resultaat
- Loopbaan
- Functie
- Interim-manager
- Expertise
- Changemanager
- Overige
- Crisismanager
- Organisatieadviseur
- Algemeen
- HRM
- Functie
- Headhunter
- Expertise
- Werving
- Recruitment
- Carriere planning
- Management
- Functie
- Adviseur
- Expertise
- HRM
- Loopbaan
- Salaris
- Carriere planning
- Ontwikkeling
- Inrichting
- Strategie
- Werving
- Verzuim
- Aangesloten bij
- De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkelling
- Locatie
- Bedum
-
-
Beoordeling 9,4
5 reviews -
- Algemene indruk
-
- Deskundigheid
-
- Prijs/kwaliteit verhouding
Werkervaring/uitgelichte projecten
- Bedrijf
- Sogos Consultants
- Functie
- HR consulent
- Periode
- January 2013 - Huidig
- Beschrijving
- Sogos Consultants verleent wereldwijd consultancy diensten aan de olie- en gasindustrie. Ik heb ondermeer de volgende projecten uitgevoerd: • Professionaliseren van arbeidscontracten • Het beschrijven van functieprofielen • Ontwikkelen, opzetten en implementeren van een beoordelingssystematiek • Het opzetten van een eenvoudig salarisgebouw en beloningssystematiek
- Bedrijf
- Well Engineering Partners b.v.
- Functie
- HR manager
- Periode
- October 2012 - Huidig
- Beschrijving
- Well Engineering Partners b.v. (WEP) is een ingenieursbureau gespecialiseerd in well- en drilling engineering voor de olie-, gas-, zoutindustrie en geothermiek. WEP is internationaal actief en beschikt over vestigingen in Nederland en in Oman. Als HR manager verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het HR beleid en de uitvoering. In deze functie heb ik ondermeer de volgende projecten gerealiseerd: • Het coördineren van HR-beleid, inclusief employee benefits • Professionaliseren van arbeidscontracten • Het begeleiden van inpatriate-trajecten • Het ontwikkelen en implementeren van een performance management systeem • Het opzetten en begeleiden van een projectmanagementtraining en drilling training • Het begeleiden van diverse internationale recruitmenttrajecten. • het verrichten van alle voorkomende HR werkzaamheden
- Bedrijf
- Nacap b.v.
- Functie
- HR manager
- Periode
- January 2009 - January 2012
- Beschrijving
- Nacap biedt wereldwijd multidisciplinaire oplossingen voor het transport van olie, gas, water, elektriciteit en data, zoals pijpleidingen en distributienetwerken. In genoemde periode was Nacap actief in Nederland, Duitsland, UK, Rusland, Midden-Oosten en Australië. Wereldwijd werkten er 3000 medewerkers voor Nacap. Ik heb onder meer de volgende projecten gerealiseerd: • De ontwikkeling en implementatie van een Competentiemanagementsysteem voor de Nacap Divisie. • De ontwikkeling en implementatie van een Compensation & Benefit systeem voor de Nacap Divisie. • De ontwikkeling en implementatie van een Performance Management Systeem voor de Nacap Divisie.
- Bedrijf
- KDE Energy b.v.
- Functie
- HR manager
- Periode
- May 2003 - January 2011
- Beschrijving
- Verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en coördinatie van het personeelsbeleid van KDE Energy b.v. KDE Energy b.v. is een ontwikkelaar van onshore windparken in Europa. Ik heb vanuit HR de groei van deze organisatie begeleid van enkele medewerkers tot een organisatie met 50 medewerkers in 2011. KDE Energy b.v. heeft vestigingen in Nederland, Belgie, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Polen. Binnen KDE Energy heb ik ondermeer de volgende HR projecten gerealiseerd: • De ontwikkeling en implementatie van een competentiemanagementsysteem. • De ontwikkeling en implementatie van een performance managementsysteem. • De ontwikkeling en implementatie van een salarisstructuur en bonussysteem. • De ontwikkeling en implementatie van een career management systeem.
- Bedrijf
- Koop Holding b.v.
- Functie
- HR manager
- Periode
- January 1997 - January 2012
- Beschrijving
- Als HR manager van Koop Holding was ik verantwoordelijk voor het HR beleid van Koop Holding en was ik verantwoordelijk voor enkele HR projecten binnen de Koop Groep. Koop Holding is de holdingmaatschappij van de Koop Groep. Een groep bedrijven, hoofdzakelijk werkzaam in de aannemerij. Enkele HR projecten die ik heb gerealiseerd zijn: • Het ontwikkelen en implementeren van een verzuimbeleid binnen de Koop Groep. • Het ontwikkelen en implementeren van een beoordelings- en functioneringsgesprekken. • Het ontwikkelen en implementeren van een traineeship voor de Koop Groep. • Het enkele jaren coördineren van het employee benefitsbeleid (pensioenen/ziektekosten/e.d.) van de Koop Groep. • Het sluiten van collectieve contracten met HR dienstverleners voor de Koop Groep. • Het implementeren van personeelsinformatiesysteem binnen de Koop Groep.
Opleidingen
- Instelling
- Hanzehogeschool Groningen
- Opleiding
- Executive MBA
- Periode
- 2003 - 2004
- Omschrijving
- Internationale Engelstalige deeltijd-MBA in Groningen. Diploma behaald.
- Instelling
- ISBW
- Opleiding
- Hoger Personeelsmanagement
- Periode
- 1998 - 1999
- Omschrijving
- Deeltijd opleiding in Utrecht. Diploma behaald.
- Instelling
- Hanzehogeschool Groningen
- Opleiding
- HBO-MER, Personeel Management en Organisatie
- Periode
- 1989 - 1994
- Omschrijving
- Studierichting: Management Economie en Recht Afstudeerrichting: Personeel Management en Organisatie Diploma behaald.
- Instelling
- Markus Verbeek Praehep
- Opleiding
- Praktijkdiploma Loonadministratie
- Periode
- 2010 - 2010
- Omschrijving
- Deeltijdopleiding in Groningen. Doel van deze opleiding was voor mij om meer inzicht te krijgen in loonadministratie en de fiscale aspecten van de beloningen.
- Instelling
- De Baak
- Opleiding
- HR professional als Strategische Partner
- Periode
- 2008 - 2008
- Omschrijving
- Een training bestaande uit een aantal modules gericht op de rol van HR als strategische partner.
Reviews
Geplaatst op 14/10/2013
Frank Hoiting
KDE Energy BV
Totaal score
Algemene indruk
Deskundigheid
Prijs/kwaliteit verhouding
Inlevingsvermogen
Informatie vooraf
Flexibiliteit
Uitkomst van het coachtraject
Klaas heeft als parttime HRM Manager naast zijn functie in Nacap bij KDE Energy het hele HRM bouwwerk helpen opzetten. Met zijn inzet en adviezen is zowel de harde structuur als softe structuur in vorm van 360 graden review, persoonlijke coaching etc, succesvol geïmplementeerd. Ook heeft hij een grote rol gespeeld in het selecteren van 'hobby' tot het huidige team van 45 man in een expansie zowel in Nederland als Internationaal. Al deze zaken vonden plaats vanaf 2003 tot 2011.
Geplaatst op 17/10/2013
Arjan den Broeder
N.V. Nederlandse Gasunie
Totaal score
Algemene indruk
Deskundigheid
Prijs/kwaliteit verhouding
Ik heb Klaas in de loop der jaren leren kennen en ervaren als een op en top professional op het brede spectrum van Human Resources en als een zeer prettige en open sparring partner voor uiteenlopende vraagstukken. Kenmerkend voor zijn opstelling is het oog voor werkgevers- en werknemersbelangen, zonder weg te lopen voor vervelende beslissingen. Desalniettemin zal hij geen concessies doen aan zijn geloofwaardigheid of integriteit, hoe lastig de omgeving ook kan zijn. Klaas is zich daarnaast bewust van zijn rol en taken en streeft met realiteitszin naar perfectie.
Geplaatst op 27/10/2013
Marc Ligeon
Brainconsultant Recruiters Finance & ICT www.Brainconsultant.nl
Totaal score
Algemene indruk
Deskundigheid
Prijs/kwaliteit verhouding
Klaas heeft de volgende zaken voor mij geregeld: * Het verbeteren van het personeelshandboek naar de laatste wettelijke vereisten; * Het adviseren en opstellen van een overeenkomst beëindiging met wederzijdse goedkeuring; *Het opstellen van functieprofielen. Klaas heeft deze werkzaamheden met goed resultaat en op tijd afgerond. Klaas kan goed luisteren en weet de juiste vragen te stellen. Dit zorgt er voor dat hij snel tot een resultaat kan komen tegen een juiste prijs. Daarnaast is Klaas prettig om mee samen te werken. Hij past zich snel aan een organisatie en maakt makkelijk contacten.
Geplaatst op 06/01/2014
Annelieke van Mens
Koop Holding Europe BV
Totaal score
Algemene indruk
Deskundigheid
Prijs/kwaliteit verhouding
Klaas heb ik leren kennen als een duizendpoot op het gebied van Human Resources. We hebben samen voor een aantal belangrijke uitdagingen gestaan. Het was prettig om hierin met Klaas te kunnen sparren. Bovendien heeft hij een scherp oog voor de belangen van verschillende betrokkenen, en hoe hiermee om te gaan. Zijn praktische houding, veerkracht en humor hebben een diepe indruk op mij gemaakt.
Geplaatst op 20/02/2015
Harold Ezinga
TIB &Partners www.tibpartners.nl
Totaal score
Algemene indruk
Deskundigheid
Prijs/kwaliteit verhouding
Inlevingsvermogen
Actuele kennis
Flexibiliteit
Resultaat
Alle reviews
Ik heb in eerdere rollen van Klaas (onder andere bij Nacap) als opdrachtnemer met hem samengewerkt. In deze samenwerking kan ik Klaas het beste beschrijven als duidelijk, geïnteresseerd en transparant en natuurlijk deskundig. Klaas gaf blijk van veel mensenkennis en weet deze goed te vertalen naar wat wenselijk is voor de organisatie.